您在如家干过是么？想请问一下，运营经理算是高级么？日常都做什么？挣多少钱
如果只是本酒店这些人的话，上级只有店长，其他所有员工都是运营经理的下属员工，如家的很多运营经理都非常非常的累，如家人员紧缺，有的店没有店长，或者店长不只管理一家店，运营经理几乎就是店长了，这样的话管理层的事都落到运营经理一个人身上，这样还算好的，如果店里没有前厅经理或者客房经理，甚至缺少服务员，不管是前台服务员客房服务员还是餐厅服务员，运营经理都得顶上，这可就惨多了，也不是少见，如家几乎没有不缺人的店，运营经理常常身兼数职，前台缺人还得上夜班，要多惨有多惨。
现在加盟店越来越多，运营经理的工资也保证不了，给多少钱都看业主，甚至都不给交保险，基本上底薪3200-4000，分等级和地区，别的地方不知道，东北区运营经理好像很少底薪工资给到4000以上的，实在太惨了。能够在如家做运营经理的都是酒店的全能人才，现在如家发展的，再熬个2-3年自己带店就好了，付出和回报才真正由如家来决定，加油！餐厅经理选择男性还是女性好
看你是什么餐厅啦,如果说是情侣之类的餐厅就用女性,如果就是大众的那种餐厅我还是建议男性比较好
麦当劳见习经理工作的优缺点
麦当劳餐厅见习经理是储备干部，有升职空间，而普通店员是餐厅基本工作者，一般不具有管理餐厅内部事物的权利。
优点：见习经理属于储备干部，通过培训以后考核合格即可以转正，成为经理。见习经理即是领导看到某员工有能力担任经理一职，但又不是十分确定能否胜任这一职位。若能完成目标或达到很好的效益，即可以转为正式经理；若没有达到领导的目标，即可能被撤掉这一职位。
缺点：麦当劳经理级别的员工是拿月固定工资的，而见习经理是工作最累却拿最少工资的人。而普通员工、训练员是计时薪的，多劳多得，所以工时多的员工有时候工资比见习经理还要高。见习经理的见习期一般是半年，半年内要学会所有技能，小到炸薯条、装可乐，大到一间餐厅的统筹运营，包括岗位安排、订货出货、成本核算等等。而且见习期的工服和普通员工一样，工作内容也一样，甚至更累，所以很多人因此铩羽而还。
见习经理都是公司外招的管理组人员,所以绝大多数的见习经理都是没有工作经验的,除去一少部分某些餐厅向公司内部推荐的员工之外.不用怕工作起来会吃力,全都是从零开始,从你进店第一天开始,餐厅的经理以及区域的督导就会给制定好一整套工作站或者区域管理的发展计划,其中还会包括定期的去麦当劳的训练部培训课程大约有三个多月的时间会学习基本的岗位操作，就是要学习所有员工的岗位，通过之后会进入值班管理的学习，得两到三个月，之后会参加一个课程，学习回来后就可以独立值班了。
国企饭店当服务员有前途吗
没有前途。首选服务员虽然是在国企，但不一定是有编制的人员，大部分是合同制。单位可以的合同到期解约。而且服务员这个工作也没什么前途可言
答:有。在国企饭店当服务员是很好的工作。是否有前途要看个人的努力与否。干服务员要勤于服务，善待顾客，是会得到顾客赞扬和领导的提拔的。
在国企饭店当服务员有一定的职业发展前景。虽然服务员职位通常是初级职位，但在国企饭店工作可以提供以下潜在的发展机会：
1、职业技能培训：国企饭店通常会提供专业的培训计划，帮助服务员提升工作技能和职业素养。这些培训可能涵盖礼仪、沟通技巧、客户服务等方面，有助于服务员提升自己的专业水平。
2、探索不同领域：国企饭店可能拥有多个部门和职能，如前台接待、宴会销售、餐饮管理等。通过表现出色，服务员可以有机会在不同领域中积累经验，并有可能晋升到相关职位。
3、晋升和管理岗位：在国企饭店工作，服务员表现突出且积极进取的人，有机会晋升到更高级别的职位，如领班、主管甚至管理岗位。这需要不断学习和提升自己的管理能力。
4、职业发展支持：国企饭店通常会重视员工的职业发展，提供晋升和培训的机会。员工可以利用内部晋升机制和职业发展计划，获得更多的职业发展机会。
需要注意的是，服务员职位通常需要在高强度、动态的工作环境中工作，并具备良好的人际沟通和客户服务技能。同时，个人的努力、责任心和专业素养也是在职业发展中取得成功的重要因素。
到此，以上就是小编对于女生做餐厅经理怎么样啊的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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