人事总监和餐饮总监哪个大
在一个餐饮公司内，人事总监和餐饮总监的职务是一样大的。一个是管理人事的总负责人，另一个是餐饮的总负责人。如果哪个资历深就大一点。
在职级上两个各位一样大，但分工不同。
人事总监负责人事招聘、考核等内部管理事务；餐饮总监负责业务开展等对外对客事务。在人事内部管理方面，人事总监的话语权比较大，在对外业务开展方面，餐饮总监的话语权比较大。
餐饮总监高于人事。餐饮总监平均工资￥16.7K/月,2022年工资不及2021年,较2021年下降了11%。
人事平均工资￥5.8K/月,2022年工资不及2021年,较2021年下降了16%。
店长大还是经理大
一般情况下，店长相当于中层干部，负责某一个部门经理是高层领导，负责整个公司经理的职位比店长高。但是……有些单位在给职位命名的时候可能把店内的某些职位称为经理，却归店长管理……这也是也可能的……
在所有的餐饮，娱乐企业里，一般都会设立店长或者设立经理。老妈俺不同的功能职责的话，店长肯定要比企业的精力要大。店长是直接向老板和法人代表负责的。店长是为整个企业的正常运营而设立的。包括合理的营销计划。年月的营销利率。包括人员的招聘配备。包括企业的成本标准。包括人事调动。还有包括企业文化的改革。等等。这些都是具有合法性权利啦。
还企业的经理的主要工作是保证每日的企业正常的运转。包括前厅部，合同部一些所能涉及到这些部门的沟通，还有合理的培训。以及本企业内部的一些服务发生当中的一些投诉处理。
他们在工作和性质上是有不同的。
企业的经理是直接向企业的店长负责的。
内向的人适合做人事助理吗
内向的人适合做人事助理。
因为人事助理的工作内容是非常繁多的，大到能源的调度，配置和协调，小到员工的餐饮盒饭的定制这些都需要人事的调动，人事处理的工作基本上就是这些基础工作内容，没有什么特别重大的事情，需要的就是你的耐心，而内向的人具有这方面的特点。
餐饮企业和个体餐饮户的区别和优劣
不管怎么说，公司在交税方面是比个体户低（在同等规模比较下）。
就发展来讲：个体户的发展是有局限性的，有开分店的想法最好是开公司。不懂注册的就打电话到工商局。。。在这里说也说不明白。
1 区别和优劣
2 餐饮企业与个体餐饮户最大的区别在于规模和管理。
餐饮企业规模较大，拥有更多的资金和人力资源，可以采用更先进的管理模式和技术，提高效率和服务质量。
而个体餐饮户规模较小，经营方式相对简单，但是更加个性化，更能体现出厨师的特色和风格。
3 优劣方面，餐饮企业的优势在于品牌效应和规模优势，能够更好地吸引消费者和赢得市场份额；而个体餐饮户的优势则在于灵活性和个性化服务，能够更好地满足消费者的个性需求。
劣势方面，餐饮企业需要面对更多的管理问题和成本压力，而个体餐饮户则面临着缺乏品牌和资金支持的风险。
人力资源服务公司的人事专员和普通工厂的人事专员有何区别?哪一种更能学到东西?更能锻练人
我是人力资源管理专业本科毕业的从业人员，下面是我的一些建议和意见希望对你有帮助人力资源公司太多都是皮包公司，建议擦亮双眼仔细看~~
~普通工厂的人事专员可能会负责一项或多项工作，如薪酬，员工的招聘及录用，员工的社会保险等等是真正能学到东西的岗位，而且是一份稳定的工作。
我现在在青岛一家餐饮连锁做薪酬主管，月薪3300，从业时间6年。这份工作是自己应聘的。
到此，以上就是小编对于餐饮公司人力资源部主要干啥的问题就介绍到这了，希望介绍的5点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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